由於得到了梁隊長，也就是現在的辦公室梁主任關鍵時刻的熱情推薦，周逸飛順利來到他手下工作。上班第一天他就穿上借田笑雨的錢買來的深藍色西服和一雙新皮鞋，頭發梳得一絲不茍，精神抖擻地出現在政府大院裏。見到梁主任就把連夜趕寫的“入黨申請書”交到了他手中，並懇請梁主任當自己的入黨介紹人。

梁主任接過來，認真打量了他一番，說：“好啊！年輕人要求進步，有理想，有抱負，我支持！”

周逸飛的確做到了入黨申請上寫的那樣，時刻用黨員的標準嚴格要求自己。每天他總是第一個來到辦公室開窗掃地，打水澆花。領導不分官職大小，同事不論年齡長幼，他都尊稱領導，笑臉相迎，熱情相送。每次給領導送文件，都要站在門口細心觀察。領導打電話不進，領導接待客人不進，領導剛進辦公室整理衣帽不進。而且總是把文件夾端端正正擺在領導桌前，並能在領導剛好閱完的時候遞上簽閱的筆。很快，同事就喜歡上了他，領導也記住了他。周逸飛也從大家的讚譽聲中獲得了滿足，增強了自信。他進一步理順了工作思路，細化了辦公流程，特別是在服務領導的細節上下足了功夫。他要爭取更大的進步。

不久就碰上了一個大型會議。周逸飛細細讀了一遍會議內容和流程，不用梁主任交代就把要做的準備工作一樣樣列出來，仔細琢磨每一個細節，按照先後順序和重要程度一件件落實，做到萬無一失。

會議那天，他早早來到會場懸掛會標，調試燈光，擺放桌椅。梁主任來時他已經做好了一切準備工作。

“沒想到來這麽早，一個人就把會場布置好了。”梁主任說。

“頭一次辦會，心裏沒底。主任，你檢查一下，會標正不正，領導的位次對不對，還有燈光的亮度合適不？”周逸飛說。

梁主任擡頭看了看柔和的燈光，又遠遠地目測著端端正正的會標，再仔細檢查著粉紅色座簽上領導的姓名。沒錯，一切都正確無誤。梁主任走上主席臺，看見領導的座椅擺放得整整齊齊，茶杯、文件袋和座簽都像用尺子量過的一樣保持著標準的距離。關鍵是主席臺的長條桌破天荒地鋪上了桌布，深綠色的桌布幹凈平整，讓會場的氣氛一下子嚴肅端莊了許多。桌布的另一個重要作用還在於讓領導的雙腿解放了、自由了，他們再也用不著正襟危坐，挺直腰板盯著大家了。他們可以在厚實的桌布後面伸伸腿、扭扭腰、蹺起二郎腿，就是脫了鞋子盤起腿也沒人看得見。這些變化令梁主任欣喜不已。他拿起話筒“餵餵”兩聲，聲音清楚，沒有雜音。打開一個文件袋，看見裏面的文件裝訂得整整齊齊。掀開茶杯，看見水面漂浮著嫩綠的新茶，正冒著濃濃的茶香。

“領導的文件我已經檢查好幾遍了，都是按照先後順序排好的，領導不用來回翻找。茶水也是提前泡好的，領導坐下來剛好是飲用的溫度。而且，所有參會代表的椅子都和桌子保持著舒適的距離，大家不會因為拉桌椅板凳而影響了會場的效果。”周逸飛說。

梁主任恨不得親他兩口，說：“很用心嘛。而且做得很到位、很細致。這是我們原來從未註意到的細節，一下子就把我們辦公室的服務水平提高了一個層次啊！”

領導陸續進入會場，周逸飛趕緊在靠邊的位置坐下，小心觀察著領導的舉動。領導也註意到了今天會場的變化，正欣喜地交頭接耳。周逸飛暗暗高興。領導講話時，他總是聚精會神地傾聽，認真記錄，有時還心靈神會地點點頭。他發現主席臺上一個領導的鋼筆突然沒水正一籌莫展，四下張望。他立刻從自己的文件包取出事先備好的一支恭恭敬敬地遞上去。不一會，發言的領導脫離稿子發揮一通回來時，找不到原文上的數據。周逸飛小聲地用只有這個領導才能接收到的頻率傳送過去。這不僅讓領導記住了他的臉，而且還認真地註視了他好幾秒鐘。

會後，這位領導專門走到梁主任跟前，好好表揚了一下辦公室今天的變化，還特地誇了誇新來的周逸飛。梁主任覺得臉上有光，覺得自己慧眼識珠，覺得自己的腰板挺得比以前更直了。他對周逸飛說：“小夥子，我沒有看錯你！”

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